Thị trường lao động Nhật Bản tiếp tục thắt chặt, thúc đẩy đàm phán tiền lương giữa doanh nghiệp và công đoàn. Trong tháng 12 vừa qua, thị trường lao động Nhật Bản đã chứng kiến những dấu hiệu thắt chặt hơn nữa do tình trạng thiếu hụt nhân lực trên nhiều lĩnh vực. Các doanh nghiệp đang chuẩn bị bước vào đàm phán tiền lương hàng năm với các công đoàn.
Báo cáo của Bộ Nội vụ Nhật Bản cho biết tỷ lệ thất nghiệp đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ tháng Giêng, chỉ còn 2,4%. Số lượng người có việc làm tăng thêm 380.000 so với cùng kỳ năm ngoái, đây là lần tăng thứ 17 liên tiếp. Các ngành sản xuất, dịch vụ lưu trú và ăn uống đang dẫn đầu về tăng trưởng việc làm.
Mặc dù một thước đo riêng biệt cho thấy nhu cầu lao động giảm nhẹ, thị trường lao động vẫn ở mức thắt chặt nhất trong nhiều năm qua. Tỷ lệ việc làm/người tìm việc cũng giảm nhẹ từ 1,28 xuống 1,27, không đạt được kỳ vọng của các nhà kinh tế.
Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) đang theo dõi chặt chẽ thị trường lao động để tìm bằng chứng về mối quan hệ giữa tăng lương và tăng giá do nhu cầu. Trong báo cáo triển vọng hàng quý tuần trước, BOJ cho biết “tốc độ tăng của thu nhập tiền mặt theo kế hoạch có thể sẽ tiếp tục tăng mạnh, phản ánh giá cả tăng và tình trạng thắt chặt trên thị trường lao động”.
BOJ cũng kỳ vọng thu nhập tiền mặt khác sẽ tăng vừa phải, phản ánh sự phục hồi của hoạt động kinh tế. Nếu các nhà chức trách nhận ra rằng chu kỳ “tốt lành” đang diễn ra, họ sẽ thực hiện đợt tăng lãi suất đầu tiên của Nhật Bản kể từ năm 2007, chấm dứt lãi suất âm cuối cùng trên thế giới.
Shuji Tonouchi, nhà kinh tế cao cấp tại Mitsubishi UFJ Morgan Stanley, cho biết: “Với triển vọng rằng tình trạng thiếu hụt lao động sẽ không được giải quyết trong tương lai gần, các doanh nghiệp đang cảm thấy mạnh mẽ với nhu cầu đảm bảo nguồn nhân lực. Tôi tin rằng nhiều doanh nghiệp sẽ sẵn sàng tăng lương trong các cuộc đàm phán sắp tới hoặc tăng lương nhiều hơn so với năm ngoái.”
Thủ tướng Fumio Kishida cũng sẽ tiếp tục thúc đẩy chiến dịch tăng lương trong bài phát biểu trong gần đây. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng lương để nâng cao mức sống của người lao động và thúc đẩy tiêu dùng trong nền kinh tế. Tuy nhiên, việc tăng lương cũng đặt ra thách thức cho doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, vì nó có thể tác động đến lợi nhuận và cạnh tranh.
Trong thời gian tới, dự kiến đàm phán tiền lương giữa doanh nghiệp và công đoàn sẽ trở nên khó khăn hơn. Các công đoàn sẽ đòi hỏi mức tăng lương cao hơn để đáp ứng nhu cầu của người lao động trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực. Tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể đối mặt với áp lực tài chính và cạnh tranh để đáp ứng yêu cầu này.
Trong môi trường thị trường lao động thắt chặt, các doanh nghiệp có thể phải xem xét các biện pháp khác nhau để thu hút và giữ chân nhân viên. Điều này có thể bao gồm cải thiện điều kiện làm việc, cung cấp các chế độ phúc lợi hấp dẫn, đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên, và tăng cường sự linh hoạt trong công việc và thời gian làm việc.
Tóm lại, thị trường lao động Nhật Bản đang tiếp tục thắt chặt do thiếu hụt nhân lực. Việc đàm phán tiền lương giữa doanh nghiệp và công đoàn trong thời gian tới sẽ đòi hỏi sự linh hoạt và thỏa thuận từ cả hai bên để đáp ứng nhu cầu của người lao động và đảm bảo sự cạnh tranh và bền vững của doanh nghiệp.
(Tổng hợp)
