Một báo cáo mới cho biết tình trạng khoảng cách lương theo giới tính ở Anh đang tiếp tục gia tăng. Nam giới đang kiếm được nhiều hơn phụ nữ với mức chênh lệch lên đến 14,5%, cao hơn so với mức 14,3% của năm trước.
Theo báo cáo “Phụ nữ trong Công việc” hàng năm của PwC, Anh đã giảm vị trí từ thứ 13 xuống thứ 17 trong số 33 quốc gia thuộc OECD.
“Anh đã liên tục tụt hậu so với các quốc gia thuộc OECD về vấn đề khoảng cách lương theo giới tính trong suốt thập kỷ qua”, nhà kinh tế Tara Shrestha Carney của PwC cho biết. “Với tốc độ tiến triển hiện tại, sẽ mất gần nửa thế kỷ để giảm thiểu khoảng cách lương theo giới tính ở Anh.”
PwC cũng đã chỉ ra rằng, phụ nữ trung bình chỉ kiếm được 90 pence (tương đương 1,13 đô la Mỹ) cho mỗi 1 bảng Anh mà nam giới có cùng hoàn cảnh cá nhân và chuyên môn kiếm được.
Đọc thêm: Doanh số bán lẻ Úc phục hồi trong tháng 1 nhưng không đạt kỳ vọng
Báo cáo cũng cho biết rằng khoảng cách lương theo giới tính tăng lên theo độ tuổi, với phụ nữ từ 46 đến 65 tuổi gặp khó khăn gấp đôi so với phụ nữ dưới 30 tuổi. Một phần nguyên nhân là do tình trạng “hình phạt làm mẹ” khi phụ nữ phải đảm nhận trách nhiệm chăm sóc con cái nhiều hơn.
“Việc hỗ trợ tốt đáng cho cha mẹ đi làm là điều quan trọng – bao gồm hình thức làm việc linh hoạt và kết hợp, cùng với các chính sách nghỉ phép tiến bộ cho cha mẹ”, Ian Elliott, Giám đốc Nhân sự tại PwC Anh, đã cho biết.
Theo Văn phòng Thống kê Quốc gia, tỷ lệ khoảng cách lương theo giới tính cho tất cả nhân viên ở Anh vào năm 2023 là 14,3%.
(Tổng hợp Bloomberg)
